相城区积极探索从名牌高校引进高层次人才的有效途径

    28名来自清华、北大、人大等国内一流高校的硕士生目前与相城区多个企事业单位签订了毕业生就业协议，即将分赴相城区环境保护、风险投资和乡镇招商等一线工作岗位。这是我区为突破事业单位面向社会招聘工作人员的局限，弥补社会性招聘的不足而从名牌高校定向引进高层次人才进行的积极探索。
    锁定目标，走进著名学府定向招聘。经过8年拼搏，相城区社会建设各项事业取得了巨大成功，为保证我区社会经济持续又好又快发展，积极实现“四城”目标新跨越，需要更多基础扎实、学有专长的高层次人才和团体的才智支持。2008年11月，相城区组团在清华大学和人民大学成功举办了“2008苏州相城发展情况介绍暨校园招聘会”，区事业单位和国有企业推出的岗位重点面向经济管理、环境科学、新闻传播等清华、人大明星专业的毕业生，学历要求均为硕士以上，虽然综合要求相当高，仍受到众多符合条件的学子青睐。
    先试后用，创新考核方式全面考量。为全面加强意向学生和招聘岗位的匹配度，在考核方式上进行了“先试后用”的新办法。对应聘学生实行实习式的考核考察，按应聘岗位和实习人数按1：2的比例配给，确定了87人来相城实习，实习时间至少为一个月。这样既从专业层次、人员数量上保证用人单位的选择余地，应聘学生也在实践中对工作岗位从感性认识上升到理性思考。通过双方互相动态的考察与磨合，用人单位对实习学生的专业素养、实践操作和人际沟通等综合素质有了进一步全面深入的了解，实习学生也可对自身与相城区域环境、风俗民情以及工作适应程度有更客观的评价，从而最大程度上达到“单位、岗位、工作人员”三方共赢的良好效果。