人事局围绕中心工作切实关注和解决民生问题，充分发挥职能，强化公共服务，以 “四个坚持”全力指导和促进高校毕业生尤其是本区籍毕业生充分就业。
    一是坚持公益性公共服务。相城人才市场是苏州市区最早对毕业生免收门票费用的才市，这是建区以来人事部门为推动本地毕业生充分就业实行的有力举措。公共服务平台公益范围和内容不断充实，服务对象从单一的毕业生扩展到所有企业和应聘人员，内容涵盖了人事代理、档案托管和招聘入场费用等多种免费服务。
    二是坚持畅通广泛就业渠道。在人事部门的积极探索和有力推动下，目前已形成以人力资源市场现场和相城人才网网络招聘相结合、市场配置为主政府积极推进的全方位就业渠道。相城人才网今年再次改版增容，为毕业生和用人单位供求双方信息畅通提供硬件平台支持。今年2月14日，在新落成的人力资源市场举办了大型毕业生就业洽谈会，第二家镇级人才市场渭塘集市落成使用。同时根据各级促进毕业生就业政策的指导精神，相继开展了面向本区籍毕业生的大学生村官、禁毒社会工作者、聘用制城管员、中小学教师、卫技人员等系列公共服务和社会管理岗位的公开招聘活动。根据工作安排，还将在5月下旬和暑假期间举办系列毕业生就业公益性招聘专场，优先为我区毕业生提供更多的就业机会。
    三是坚持搭建长效就业平台。积极促进校企合作，2008年我区大中专毕业生实习见习基地挂牌企业11家，为一百多名毕业生提供了实习见习机会，给毕业生提供提前适应社会和人才与企业双向磨合的机会。今年将继续推进高校毕业生实习见习基地建设，计划新增实习见习基地10家以上，出台《相城区大中专毕业生实习见习基地管理办法》，资助优秀实习见习生一百名以上，通过建立实习见习基地的长效管理机制，发挥基地在促进毕业生就业中的显效能动作用。
    四是坚持深入专项课题调研。为提高毕业生就业促进工作的针对性和有效性，人事部门主动与苏州科技学院等周边院校的就业指导部门联系沟通，就毕业生就业问题听取学校、学生多方意见建议。全面启动区大中专毕业生就业普查工作，对区内毕业生就业情况进行全盘摸底调查，为进一步制订和落实毕业生就业相关政策提供切实的依据和方向。